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重庆银保监局建立常态化培养机制助力新员工成长

0804月
更新时间:04月08日|标签:

  为持续强化初任干部政治素质、履职能力和综合素养,重庆银保监局多措并举,建立常态化培养锻炼机制,助力新员工成长。一是促学习。开办“新员工持续学习”系列培训,定期邀请局内业务骨干授课,内容涵盖行业改革发展、市场准入、现场检查、EAST运用等基础性课程,帮助初任干部结合轮岗实习深入思考、加深理解。二是强实践。开展包括信访工作、市场准入、现场检查、市场调研等在内的“七个一”专项实践,重点开展写作能力提升“3+N”实战训练,通过实际工作任务的“练手”,磨砺提升履职必备技能。三是问成效。持续跟踪新员工学习锻炼成长情况,按季举办座谈会交流分享近期学习心得及实习体会,定期收集工作中形成的文字材料成果挂内网展示,营造“比学赶超”的氛围,更好地激发新员工的积极性、主动性。

(责任编辑:王晓雨 )

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